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人力资本社会保证部办公厅对印发《专业手艺职员职业资历测验考务任务规程》的告诉
【宣布时候:2021-05-12 11:47:15】  【阅读量:   【信息来历:人社部】 【 分享到:

人社厅发〔2021〕18号

 

各省、自治区、直辖市及新疆出产扶植兵团人力资本社会保证厅(局),国务院有关部分人事部分,中外洋文局人事部,有关协会、学会:

为进一步规范专业手艺职员职业资历测验考务任务,进步资历测验考务操持与办事程度,按照有关法令、律例和规章,咱们拟定了《专业手艺职员职业资历测验考务任务规程》。现印发给你们,请遵循实行。

人力资本社会保证部办公厅

2021年3月11日    

 

专业手艺职员职业资历测验考务任务规程

 

第一章  总则

第一条  为规范专业手艺职员职业资历测验(以下简称“资历测验”)考务任务,进步资历测验考务操持与办事程度,按照有关法令、律例和规章,拟定本规程。

第二条  本规程合用于人力资本社会保证部人事测验中间(以下简称“部测验中间”)构造实行或与其余机构配合构造实行的资历测验考务任务。

第三条  资历测验考务任务该当对峙依法依规、公允公道、宁静规范和迷信高效的准绳。

第二章  构造操持

第四条  部测验中间担任拟定考务轨制、任务规范、手艺规范、考务文件,构造实行资历测验,同一操持和掩护考务信息,承当职业资历证书便利化办事具体任务,指点各地人事测验机构考务任务,经人力资本社会保证部受权宣布资历测验有关事变等。

第五条  省级人事测验机构担任拟定本地域考务轨制、资历测验实行打算及考务应急预案,构造实行本地域资历测验,设置考区、考点,装备并操持监考、巡考步队,指点考区、考点考务任务,按照权限认定、措置招考职员违纪违规行动,天生并操持考务信息,承接相干测验阅卷及证书发放任务等。

第六条  各级人事测验机构该当按照人力资本社会保证部拟定的资历测验任务打算实行资历测验。遇有出格环境不能普通实行的,由省级人力资本社会保证部分报人力资本社会保证部赞成后,实时向社会告诉布告。

第七条  对构造实行难度大或危险较高的首要测验,各地人事测验机构该当经由进程测验主管部分向本地党委、当局报告,成立教导、公安、工信、交通、卫生、失密、电力供给等部分或单元到场的测验宁静调和联念头制。

第八条  各级测验主管部分、人事测验机构该当增强测验构造实行的进程监视,展开巡考、查抄验收等任务。

第九条  各级人事测验机构该当按照财务部分、价钱主管部分等批准、审批或备案的免费规范收取有关测验用度。按照有关划定付出失密保管、考点考务、装备和车辆租赁、任务职员劳务、手艺办事等保证考务虚行的各项用度,规范测验经费出入操持。

第三章  命题构造

第十条  有关行业部分、测验机构按照划定的职责合作,构造体例测验纲领,报人力资本社会保证部审定后宣布。测验纲领普通应在测验实行6个月前宣布。

测验纲领该当明白测验目标,提出常识、才能程度请求,申明测验内容和情势。

第十一条  担任命题任务的单元该当按照测验纲领请求命制试题、试卷,拟定规范谜底,规范征(命)题、审题、审定试卷等任务流程,成立试题试卷品质评估和查抄机制,确保测验评估导向精确,保证试题试卷迷信性、首创性、针对性。

第十二条  到场测验纲领编写、试题试卷命制的专家,该当具备较高政治素养和职业品德涵养,在响应专业范畴具备较高学术程度和理论才能,普通应具备副高等及以上职称。

第十三条  命审题普通接纳集合操持体例。对危险较高或近五年曾发生严峻命题失密事务的测验,命审题应接纳全程入闱封锁操持体例,并接纳专家轮换、分组命题等宁静失密办法。

命审题时代,命审题职员和任务场合应集合操持,命审题公用装备和相干材料须专人保管、操纵,试题试卷、规范谜底及进程材料等须按照失密请求操持,严酷节制知悉范围。

到场试题试卷命制的职员须填写命审题职员挂号表,签定失密义务书,从命命审题集合操持,实行宁静失密义务。

第四章  报名

第十四条  测验报名任务由部测验中间同一支配,由省级人事测验机构按省(自治区、直辖市)构造实行。

报考职员准绳上应在任务地或栖身地报名到场测验。

第十五条  测验报名证实事变实行奉告许诺制。

测验机构该当通过对外办事场合、门网站等渠道,充分奉告报考职员明事变的设定按照证实内容材料请求、许诺的体例、不实许诺能够承当的法令义务资历考核部分的查对权利内容

报考职员在报名进程中该当精确、完全填报信息,书面(含电子文本)许诺已晓得奉告事变、已合适相干报考前提、情愿承当不实许诺的法令义务和许诺的意义表现实在等外容,不许可代为许诺。不愿许诺或没法许诺的报考职员、资历测验诚信档案库记实期内的失期职员,该当依有关划定和请求供给证实材料。

在人事测验机构设定的时限内,报考职员有公道来由的,能够撤回许诺请求;撤回请求后,按测验机构设定的响应法式报名。奉告许诺环境可按照有关划定向社会公然,接管社会监视。

担任报考资历考核的单元该当按职责合作增强事中过后查对和平常羁系。能够操纵在线查对、现场查对、辅佐查对等体例,对请求人的许诺内容停止查对。对在查对或羁系中发明许诺不实的,可依法依规停止报名操持,并记入资历测验诚信档案库;涉嫌犯法的,依法移送法令构造。

第十六条  测验报名任务根基流程:

(一)报名筹办。部测验中间担任按划定确认测验科目、报考前提、测验实行时候、报考信息填报请求、测验法则等天下同一事变,设定响应参数,天生并下发考前法则模板。省级人事测验机构担任按划定设定报名日期、测验免费规范、报名请求法式、准考据获得体例等须要连系本地现实的具体事变。

(二)报名宣布。省级人事测验机构担任在测验报名起头前向社会宣布报名相干事变和具体请求。

(三)报名实行。部测验中间按测验名目守旧并掩护天下报名平台;省级人事测验机构担任受理报考请求,供给征询办事,措置非常环境。报名实行进程遇有政策诠释题目,应提请测验主管部分肯定回答口径。

(四)报考信息查对。各级人事测验机构及其余担任报考资历考核的单元应按职责合作,查对报考职员身份、学历学位、任务年限等信息。

(五)准考据下载打印办事。省级人事测验机构该当定时限请求,在天下报名平台上为本地域招考职员供给自行下载、打印准考据办事。

第五章  考点科场设置

第十七条  考区、考点按照国度有关划定设置,准绳上设置在地级以上都会。确需调剂的,经省级人力资本社会保证部分赞成,并报部测验中间备案后,省级人事测验机构能够在其余合适前提的都会设置考区、考点。

第十八条  考点设置首选人事测验机构规范化考点、大中专院校、高考或中考定点亚博APP。电子化测验考点还应具备充沛数目、合适有关软硬件设置装备摆设请求的计较机、收集等装备。

测验时代,每一个考点设1名主考,按需设多少名副主考、监考、勾当监考和考务保证办事职员;电子化测验考点另设最少1名体系操持员。考点进口处普通应有测验名目及考点称号标识,并在较着地位张贴科场散布表现图、入场线路标识、违纪违规行动措置划定和科场法则等。普通应设置考务办公室和测验宁静鉴戒地域,便于考务带动支配、批示调和、试卷发放和答卷收受接管,增强防火、防盗、防断电、防失失密等宁静任务。

第十九条  科场设置优先挑选光芒充沛、透风杰出、环境宁静、装备视频监控举措办法的房间。纸笔测验科场坐位该当对峙必然距离,横向间距不少于一个坐位宽度。电子化测验机位支配应综合斟酌试题试卷显现特色、作答搅扰程度等身分,有前提的可加装距离挡板、防窥膜等辅件。

测验时代,每一个科场设最少2名监考职员。电子化测验科场中,最少有1名监考职员应具备必然的计较机操纵才能。监考职员义务科场准绳上应在测验当天随机肯定。科场进口处应表明科场号等提醒信息,便于招考职员查对入场。

第二十条  各级人事测验机构该当按操持权限实行考点科场操持义务,落实防控测验宁静危险的轨制办法。

(一)按照同一法则随机编排招考职员到场测验的科场和坐位,不得违规野生干涉干与。

(二)规范遴派监考职员,不得经由进程自愿者招募、社会雇用等体例遴派监考职员。

(三)应答考点科场支配环境、监控举措办法运转环境等停止查抄验收,电子化测验考点还应构造封场检测。不合适划定的,应按请求予以改正。

(四)承接考区考务构造实行的人事测验机构,须与考点签定任务和谈、测验宁静义务书,明白考点科场设置、操持的具体义务和义务。

第六章  试卷操持

第二十一条  各级人事测验机构该当明白每项测验试卷流转各关头的宁静操持办法和具体义务人。

第二十二条  纸笔测验试卷操持的根基流程和请求:

(一)试卷预约。省级人事测验机构应按划定时限和法式,向部测验中间报送试卷预约单。各省区市试卷预约的规格、品种、数目等信息,须与报名缴费的报考职员数目、测验科目设置、考点科场设置等婚配,避免漏报、错报。

(二)试卷印制。试卷、答题卡或答题纸等印制任务由部测验中间拜托具备响应涉密印制天资的单元承接。印制进程须严酷实行有关失密划定,并按部测验中间审定规格、数目停止装封和配发。部测验中间应答试卷印制进程宁静失密办法停止监视查抄,对启运前试卷印制品质停止抽查。

(三)试卷输送。考前试卷从印制单元至省级人事测验机构、考区、考点的顺次输送,和考后答卷从考点至考区、省级人事测验机构、指订阅卷场合的顺次输送,该当挑选宁静靠得住的交通东西及线路,遴派最少2名职员特地押运。

(四)试卷交代。交代考前试卷或考后答卷时,托付方、领受方各需最少2名职员同时在场,由两边职员盘点查对,对品种、数目、包装和密封等环境停止查抄、确认。须要时,可约请纪检监察等部分到场监视。

(五试卷保管。失密期内的考前试卷、考后答卷交代后,该当存入特地的、全程实时监控的失密室(或指定场合),并支配最少2名职员24小时价守。监控信息保管时候不少于3个月

第二十三条  测验情势为纸笔测验的,考前试卷应从考点失密室(或指定场合)至考务办公室、科场顺次通报,考后答卷应从科场至考务办公室、人事测验机构顺次通报,全程实行监控或监视。监考职员在考务办公室付出试卷,在科场内拆封、散发、操纵、收受接管试卷及收受接管、盘点答卷,在考务办公室装封、交代试卷和答卷等,应按同一法则和指定体例操纵。

第二十四条  电子化测验试卷以刻录光盘体例流转的,该当参照纸笔测验停止操持。电子化测验试卷相干信息以收集传输体例停止流转的,必须颠末碎片化等手艺措置,领受信息的考务操纵该当在监视上限时实现,有关接入介质、装备等该当专人公用、专人保管。

电子化测验试卷投入操纵前,部测验中间该当特地校验试卷范例与测验科目标对应干系、试卷编排变革与谜底的婚配性和试题显现的精确性。

第二十五条  测验竣过后,无作答内容的纸质试卷由省级人事测验机构担任烧毁;评阅完的纸质答卷由省级人事测验机构或其余担任评卷构造任务的单元保管。电子化测验试卷、作复书息(答卷)由人事测验机谈判担任命题、评卷构造任务的单元按职责合作别离保管。

答卷、科场环境记实等的保管刻日自成就宣布之日起不少于6个月;触及严峻、出格严峻违纪违规行动或严峻非常环境的试卷、答卷、科场环境记实及其余相干考务材料的保管刻日自成就宣布之日起不少于2年;答卷、科场环境记实等按划定请求转化成电子文档的,电子文档的保管刻日自成就宣布之日起不少于5年。试卷、答卷烧毁,参拍照干失密划定实行。

第七章  测验实行

第二十六条  考区、考点、科场及相干任务职员须按照考务文件、测验实行打算和考务应急预案等请求,规范构造测验,实时、妥帖措置突发事务或非常环境。

第二十七条  测验时代,各级人事测验机构、担任命题任务的单元和各考点应支配专人值班,操纵人事测验批示平台等相干举措办法装备,保证测验批示和调和联动通顺、高效。

第二十八条  测验实行前,各级人事测验机谈判各考点该当按操持权限肯定监考职员、体系操持员、勾当监考等,并构造考务培训,明白任务职责和请求。

考务培训内容包含:测验实行步骤和请求;与测验有关的规律和划定;纸笔测验答卷(包含答题纸、答题卡)交代、拆封、散发、收受接管、盘点、装订、密封的体例和请求,电子化测验作答数据备份、收受接管、上报的步骤、体例和请求;登科突发事务应急措置、招考职员违纪违规行动措置的法式和请求;非常环境记实请求;其余与测验有关的内容。

第二十九条  各级人事测验机构该当规范测验进程中考点、科场视频监控信息的收罗、提取、保管、操纵等任务。

自测验竣事起,考点、科场视频监控信息保管刻日不少于6个月;作为招考职员违纪违规行动认定或非常环境措置按照的视频监控信息,保管刻日准绳上不少于2年。

第三十条  人事测验机构及其任务职员该当以恰当体例,明白奉告招考职员到场测验时必须遵循的法则:

(一)凭住民身份证、社会保证卡、本国人永远居留证等有用身份证件和准考据进入科场。身份信息须与报名时所填报的分歧。

(二)语音类、视频类测验起头后一概制止进入科场,其余测验起头5分钟后一概制止进入科场。

(三)从命科场封锁操持,科场封锁时代,准绳上不得交卷、离场。

测验时长2小时之内的科目,科场封锁普通至测验竣事,电子化测验可视环境调剂至测验竣事前15分钟;测验时长跨越2小时的科目,科场封锁2小时;语音类、视频类测验科场封锁普通至测验竣事。

(四)遵循科场法则,从命测验任务职员操持,顺从试题作答请求。

第三十一条  为保证测验宁静,掩护测验公允公道,人事测验机构及其任务职员在测验进程中能够接纳以下办法:

(一)对招考职员进入或分开科场、考点,提出规范性请求。

(二)检验招考职员身份证件、所照顾物品,须要时可借助特地装备、专业职员停止查抄。

(三)依法收缴测验做弊装备,集合保管招考职员违规照顾的东西、材料等物品。

(四)对测验现场次序和测验构造实行进程停止视频监控,监控举措办法该当设置较着标识。

(五)在须要范围内,调和通信操持部分对无线通信等停止搅扰或屏障。

(六)其余须要的宁静操持办法。

第三十二条  测验进程中发生严峻影响测验次序的事务,须实时报告部测验中间,启动响应的突发事务应急措置法式,避免局势进级,节制影响范围。

测验因故顺延的,准绳上应报部测验中间赞成;从头构造测验或打消测验的,须报人力资本社会保证部赞成。

第三十三条  招考职员在测验进程中有违纪违规行动的,按照《专业手艺职员资历测验违纪违规行动措置划定》停止认定和措置。

涉嫌构造测验做弊等犯法勾当的,应实时向公安部分报案,并配合做好证据牢固及涉考检材判定等任务。

第八章  评卷和成就操持

第三十四条  评卷任务由部测验中间同一调和。答卷扫描、卷面库数据构成及客观题评分任务,普通由省级人事测验机构承当;客观题评分任务由行业部分某人事测验机构按肯定的合作构造实行。

第三十五条  评卷任务对峙宁静、迷信、高效的准绳,按考务文件划定的时限实现。

(一)接纳有用操持办法,保证原始作复书息、卷面库数据、成就数据等宁静。

(二)拟定规范谜底(或评分规范)操纵、评卷职员培训、评分规范节制和评分品质监测等任务法则,保证评卷成果迷信。

(三)自动操纵新装备、新手艺、新体例,进步评卷任务效率和信息化程度。

第三十六条  除在原始答卷卷面上间接评分的资历测验外,各级人事测验机谈判其余担任评卷构造任务的单元该当在划定时限内,按以下根基流程和请求天生并操持成就信息:

(一)答卷扫描。测验情势为纸笔测验的,应将考后答卷原样扫描成图象。客观题答卷图象由省级人事测验机构或其余担任评卷构造任务的单元保管、操纵,并交部测验中间备存;客观题答卷图象由省级人事测验机构备存后,交由部测验中间或其余担任评卷构造任务的单元操纵。

(二)卷面库数据构成。省级人事测验机构担任评卷构造任务的,由省级人事测验机构按同一法则构成本地域卷面库数据并报送部测验中间,由部测验中间汇总,构成天下卷面库数据。其余单元担任评卷构造任务的,由其担任构成卷面库数据,并交部测验中间备存天下卷面库数据。

电子化测验作复书息由各考点备份后间接上传至指定办事器,部测验中间、省级人事测验机构按操持权限别离从指定办事器下载天下或本地卷面库数据。

(三)评分前筹办。省级人事测验机构向部测验中间报送科场编排数据、违纪违规行动措置成果及其余触及打消测验成就的相干数据;部测验中间下发考后法则模板,供省级人事测验机构操纵。

(四)客观题评分。部测验中间经由进程指定软件体系自动措置天下客观题卷面库数据、规范谜底、天下科场编排数据和违纪违规行动措置成果等,构成天下客观题成就数据。省级人事测验机构操纵考后法则模板和指定软件体系,自动措置本地域客观题卷面库数据、规范谜底、本地域科场编排数据和违纪违规行动措置成果等,构成本地域客观题成就数据。

(五)客观题评分。担任评卷构造任务的单元按照天下客观题卷面库数据和其余须要数据、材料,按请求实行评分任务,构成天下客观题成就数据,报送部测验中间。由部测验中间同一下发各地域客观题成就数据至省级人事测验机构。

(六)类似答卷措置。评卷进程中确需构造类似答卷鉴别和措置的,由部测验中间、担任客观题评卷任务的单元肯定作答内容类似的具体认定体例和规范,构造专家组确认类似答卷;省级人事测验机构按划定法式和请求对类似答卷作出措置。

(七)数据校验。部测验中间、省级人事测验机构经由进程比对天下成就数据、各地域成就数据等体例,别离校验成就数据,构成相互监视、纠错机制。发明有不分歧或存在疑难的,须逐项确认或改正,保证天下和各地域成就数据精确、靠得住,对应分歧。校验内容普通包含:评卷成果,非常成就或散布,缺考职员及响应标注,测验进程非常环境措置成果、违纪违规行动(含类似答卷)措置成果及响应成就打消环境,成就数据流转进程宁静环境等。

(八)测验成就宣布。由部测验中间以恰当体例宣布测验成就。宣布信息首要包含测验称号、招考职员姓名、科目、成就等。测验成就宣布时代,应掩护招考职员小我信息,避免不妥分散。

第三十七条  测验成就宣布后,各级人事测验机构该当按以下流程和请求,受理招考职员成就复查请求。

(一)请求成就复查。招考职员对测验成就有贰言的,应在测验成就宣布之日起30天内,向省级人事测验机构提出成就复查请求。

(二)受理成就复查请求。省级人事测验机构该当自成就宣布之日起40天内,汇总已受理的成就复查请求报送部测验中间。成就复查只限于答卷卷面分数算计和登录是不是有误。

(三)复核测验成就。部测验中间调和担任评卷构造任务的单元,对提出复查请求的测验成就停止复核,自收到复核成果15天内反应至省级人事测验机构。

(四)回答成就复查成果。省级人事测验机构将测验成就复核成果回答成就复查请求人。复查后的成就为终究成就。

成就复查进程中,任务职员不得向招考职员或其拜托人出示试卷、答卷、规范谜底、视频监控等相干材料,法令、律例还有划定的除外。

第三十八条  测验及格规范应以恰当体例向社会宣布。

第三十九条  测验及格规范宣布后,省级人事测验机构该当实时考核确认本地域测验及格职员数据,并在划定时候内报送部测验中间。部测验中间确认无误后构成证书数据,并据此建造证书查问考据文件和电子证书,向印制单元提交纸质证书印制数据。

尚在停止报考资历查对测验及格职员数据归入证书数据操持。测验成就数据、及格职员数据和证书数据该当持久保管。

第九章  考务信息操持

第四十条  各级人事测验机构该当对以下考务信息停止规范操持:

(一)报考职员信息、报考信息查对环境及招考职员信息;

(二)考区、考点、科场设置环境及准考据编排信息;

(三)招考职员作复书息;

(四)科场环境记实,测验进程非常环境记实或申明材料,电子化测验软件体系、相干举措办法装备等操纵与运转环境;

(五)评卷构造实行环境及评卷成果;

(六)招考职员违纪违规行动认定与措置环境,资历测验诚信档案库记实环境及响应信誉信息

(七)证手札息及证书建造、发放环境;

(八)其余须要规范操持的考务信息。

第四十一条  部测验中间担任宣布考务信息操持软件体系,拟定信息规范、操持法则和操纵流程等,并构造相干营业培训。

第四十二条  各级人事测验机构该当实行考务信息操持AB角制,成立考务信息构成、查对、操纵、存储的内控机制保证考务信息宁静、完全、精确。

人事测验机构及其任务职员应严酷实行考务信息操持主体义务,不得窜改、假造或违规操纵考务信息。

第四十三条  考务信息确需变革的,该当按以下法则操持:

(一)应试职员请求或其余缘由构成的信息变革,普通由本地人事测验机构核实、确认,并逐级报经部测验中间批准后操持。测验主管部分政策操持构成的信息变革,普通由响应层级的人事测验机构调和操持。

(二)招考职员请求变革姓名、身份证件号码的,须供给确实的变革按照。姓名和身份证件号码不得同时点窜。已获得证书的招考职员姓名、身份证件号码,准绳上不予点窜;姓名中有冷僻字,报名时测验机构做了响应措置的,可予以改正点窜。法令、律例有明白划定的,依法操持并备存原有信息。

(三)招考职员调剂测验级别、免试科目或报考专业等,该当从头查对招考职员是不是合适报考前提,并天生新的档案信息。

(四)转动操持期内经由进程一切招考科目标及格职员,存在多条档案信息的,能够请求归并。

(五)招考职员违纪违规行动措置成果、资历测验诚信档案库记实成果等变革,须供给新简直实证据或法定按照。已向社会公示或与相干部分同享的信誉信息发生变革的,该当在确认变革信息后10个任务日内按划定法式变革响应公示信息和同享信息;信誉信息记实刻日到期,或违纪违规行动措置决议撤消,该当立即从资历测验诚信档案库中移除。

(六)与报考信息查对、违纪违规行动措置等成果对应的成就信息变革,只要“打消”或“规复”两种景象,不得变革成就记实。因成就复查、登科非常环境措置等发生的成就信息改正,需具体申明成因和分数变革来由。

(七)因测验成就打消、规复或改正,测验主管部分撤消证书等致使证手札息变革的,该当同步更新其余相干考务信息,保证证手札息和其余考务信息对应分歧。

(八)一切考务信息变革均须构成对应的档案材料,并固化响应操持软件中的点窜陈迹和变革申明,确保有据可查、有迹可溯。

第四十四条  考务信息经由进程网站等路子对外宣布的,该当成立信息报送和宣布审批轨制,装备专职职员担任信息掩护,确保对外宣布的考务信息实在、精确。

未经部测验中间赞成或受权,任何构造或小我不得向社会宣布或泄漏考务信息。

第十章  宁静失密

第四十五条  测验宁静任务对峙自动提防、体系应答、标本兼治、守住底线。各级人事测验机构该当成立健全测验宁静操持轨制、危险防控机制和任务义务体系,延续鞭策测验步队危险防控才能扶植、测验宁静根本举措办法扶植和测验环境综合操持任务。

各级人事测验机构该当按照测验宁静情势和测验成长变革环境,有针对性地梳理危险、排查隐患,调剂完美轨制办法和任务机制,调和相干部分强化测验宁静保证;构造展开宁静警示教导、自查自纠和危险防控培训,鞭策规范化考点科场和命题、评卷公用场合扶植,进级测验手艺手腕和举措办法装备;增强宣扬与指点,展开测验做弊操持,鞭策取信鼓励和失期惩戒,营建诚信测验社会环境。

第四十六条  考务虚行中显现以下严峻题目或能够严峻影响测验次序的宁静隐患时,各级人事测验机构须第临时候报告,查明环境,接纳办法:

(一)试题、试卷、规范谜底或题库考前失密;

(二)有构造、大范围测验做弊;

(三)表里勾搭或秉公做弊;

(四)侵害当局公信力的测验舆情;

(五)因操持或操纵不妥,构成测验大面积间断、批量作答数据丧失、群体性胶葛等;

(六)其余严峻题目或严峻宁静隐患。

第四十七条  还没有操纵的试题、试卷,科场封锁操持竣事前的试题、试卷,与电子化测验试卷信息构成及操纵有关的参数、算法、法则,测验题库,测验竣事前的规范谜底或评分规范,未评阅的答卷或原始作复书息等,应宁静妥帖操持,不得泄漏。

第四十八条  影响奥秘事变操持效率、测验宁静次序的事变或信息,不向社会公然。包含还没有实行测验的命题打算、命题职员名单,测验竣过后的试题、试卷、规范谜底或评分规范,试题试卷统计阐发成果,还没有宣布的测验成就和及格规范,招考职员答卷或作复书息,报考职员身份信息、接洽信息,关头岗亭考务职员身份信息等。

第四十九条  措置命题、科场编排、监考、评卷等任务的考务职员,与招考职员有伉俪干系、嫡系血亲干系、三代之内旁系血亲干系和近姻亲干系等短长干系的,或存在其余能够影响宁静、公道实行考务任务景象的,该当自动报告或请求躲避。确需躲避的,该当自躲避决议作出之日起加入相干任务。

第五十条  到场测验宁静或失密任务的受拜托机构、职员等,该当合适测验宁静有关请求,并与人事测验机构签定宁静失密义务书或和谈,遵循有关失密划定。

第五十一条  在测验办事便民化、考务操持信息化任务中,各级人事测验机构该当延续鞭策测验网站和操纵体系宁静运转才能扶植,成立完美宁静防护体系和收集监控体系,设置装备摆设进级响应举措办法装备,配强措置突发事务和非常环境职员,保证测验网站、操纵体系运转和办事的宁静靠得住。

第十一章  附则

第五十二条  各级人事测验机构构造实行或与其余机构配合构造实行的其余测验考务任务,可参照本规程实行。

第五十三条  本规程由人力资本社会保证部测验中间担任诠释。

第五十四条  本规程自2021年4月1日起实行,《人事部办公厅对印发<专业手艺职员资历测验考务任务规程(试行)>的告诉》(人办发200071号)、《人事部对增强专业手艺职员资历测验任务操持的告诉》(人发199775号)同时废除。


人力资本社会保证部办公厅对印发《专业手艺职员职业资历测验考务任务规程》的告诉
宣布时候:2021-05-12 11:47:15

人社厅发〔2021〕18号

 

各省、自治区、直辖市及新疆出产扶植兵团人力资本社会保证厅(局),国务院有关部分人事部分,中外洋文局人事部,有关协会、学会:

为进一步规范专业手艺职员职业资历测验考务任务,进步资历测验考务操持与办事程度,按照有关法令、律例和规章,咱们拟定了《专业手艺职员职业资历测验考务任务规程》。现印发给你们,请遵循实行。

人力资本社会保证部办公厅

2021年3月11日    

 

专业手艺职员职业资历测验考务任务规程

 

第一章  总则

第一条  为规范专业手艺职员职业资历测验(以下简称“资历测验”)考务任务,进步资历测验考务操持与办事程度,按照有关法令、律例和规章,拟定本规程。

第二条  本规程合用于人力资本社会保证部人事测验中间(以下简称“部测验中间”)构造实行或与其余机构配合构造实行的资历测验考务任务。

第三条  资历测验考务任务该当对峙依法依规、公允公道、宁静规范和迷信高效的准绳。

第二章  构造操持

第四条  部测验中间担任拟定考务轨制、任务规范、手艺规范、考务文件,构造实行资历测验,同一操持和掩护考务信息,承当职业资历证书便利化办事具体任务,指点各地人事测验机构考务任务,经人力资本社会保证部受权宣布资历测验有关事变等。

第五条  省级人事测验机构担任拟定本地域考务轨制、资历测验实行打算及考务应急预案,构造实行本地域资历测验,设置考区、考点,装备并操持监考、巡考步队,指点考区、考点考务任务,按照权限认定、措置招考职员违纪违规行动,天生并操持考务信息,承接相干测验阅卷及证书发放任务等。

第六条  各级人事测验机构该当按照人力资本社会保证部拟定的资历测验任务打算实行资历测验。遇有出格环境不能普通实行的,由省级人力资本社会保证部分报人力资本社会保证部赞成后,实时向社会告诉布告。

第七条  对构造实行难度大或危险较高的首要测验,各地人事测验机构该当经由进程测验主管部分向本地党委、当局报告,成立教导、公安、工信、交通、卫生、失密、电力供给等部分或单元到场的测验宁静调和联念头制。

第八条  各级测验主管部分、人事测验机构该当增强测验构造实行的进程监视,展开巡考、查抄验收等任务。

第九条  各级人事测验机构该当按照财务部分、价钱主管部分等批准、审批或备案的免费规范收取有关测验用度。按照有关划定付出失密保管、考点考务、装备和车辆租赁、任务职员劳务、手艺办事等保证考务虚行的各项用度,规范测验经费出入操持。

第三章  命题构造

第十条  有关行业部分、测验机构按照划定的职责合作,构造体例测验纲领,报人力资本社会保证部审定后宣布。测验纲领普通应在测验实行6个月前宣布。

测验纲领该当明白测验目标,提出常识、才能程度请求,申明测验内容和情势。

第十一条  担任命题任务的单元该当按照测验纲领请求命制试题、试卷,拟定规范谜底,规范征(命)题、审题、审定试卷等任务流程,成立试题试卷品质评估和查抄机制,确保测验评估导向精确,保证试题试卷迷信性、首创性、针对性。

第十二条  到场测验纲领编写、试题试卷命制的专家,该当具备较高政治素养和职业品德涵养,在响应专业范畴具备较高学术程度和理论才能,普通应具备副高等及以上职称。

第十三条  命审题普通接纳集合操持体例。对危险较高或近五年曾发生严峻命题失密事务的测验,命审题应接纳全程入闱封锁操持体例,并接纳专家轮换、分组命题等宁静失密办法。

命审题时代,命审题职员和任务场合应集合操持,命审题公用装备和相干材料须专人保管、操纵,试题试卷、规范谜底及进程材料等须按照失密请求操持,严酷节制知悉范围。

到场试题试卷命制的职员须填写命审题职员挂号表,签定失密义务书,从命命审题集合操持,实行宁静失密义务。

第四章  报名

第十四条  测验报名任务由部测验中间同一支配,由省级人事测验机构按省(自治区、直辖市)构造实行。

报考职员准绳上应在任务地或栖身地报名到场测验。

第十五条  测验报名证实事变实行奉告许诺制。

测验机构该当通过对外办事场合、门网站等渠道,充分奉告报考职员明事变的设定按照证实内容材料请求、许诺的体例、不实许诺能够承当的法令义务资历考核部分的查对权利内容

报考职员在报名进程中该当精确、完全填报信息,书面(含电子文本)许诺已晓得奉告事变、已合适相干报考前提、情愿承当不实许诺的法令义务和许诺的意义表现实在等外容,不许可代为许诺。不愿许诺或没法许诺的报考职员、资历测验诚信档案库记实期内的失期职员,该当依有关划定和请求供给证实材料。

在人事测验机构设定的时限内,报考职员有公道来由的,能够撤回许诺请求;撤回请求后,按测验机构设定的响应法式报名。奉告许诺环境可按照有关划定向社会公然,接管社会监视。

担任报考资历考核的单元该当按职责合作增强事中过后查对和平常羁系。能够操纵在线查对、现场查对、辅佐查对等体例,对请求人的许诺内容停止查对。对在查对或羁系中发明许诺不实的,可依法依规停止报名操持,并记入资历测验诚信档案库;涉嫌犯法的,依法移送法令构造。

第十六条  测验报名任务根基流程:

(一)报名筹办。部测验中间担任按划定确认测验科目、报考前提、测验实行时候、报考信息填报请求、测验法则等天下同一事变,设定响应参数,天生并下发考前法则模板。省级人事测验机构担任按划定设定报名日期、测验免费规范、报名请求法式、准考据获得体例等须要连系本地现实的具体事变。

(二)报名宣布。省级人事测验机构担任在测验报名起头前向社会宣布报名相干事变和具体请求。

(三)报名实行。部测验中间按测验名目守旧并掩护天下报名平台;省级人事测验机构担任受理报考请求,供给征询办事,措置非常环境。报名实行进程遇有政策诠释题目,应提请测验主管部分肯定回答口径。

(四)报考信息查对。各级人事测验机构及其余担任报考资历考核的单元应按职责合作,查对报考职员身份、学历学位、任务年限等信息。

(五)准考据下载打印办事。省级人事测验机构该当定时限请求,在天下报名平台上为本地域招考职员供给自行下载、打印准考据办事。

第五章  考点科场设置

第十七条  考区、考点按照国度有关划定设置,准绳上设置在地级以上都会。确需调剂的,经省级人力资本社会保证部分赞成,并报部测验中间备案后,省级人事测验机构能够在其余合适前提的都会设置考区、考点。

第十八条  考点设置首选人事测验机构规范化考点、大中专院校、高考或中考定点亚博APP。电子化测验考点还应具备充沛数目、合适有关软硬件设置装备摆设请求的计较机、收集等装备。

测验时代,每一个考点设1名主考,按需设多少名副主考、监考、勾当监考和考务保证办事职员;电子化测验考点另设最少1名体系操持员。考点进口处普通应有测验名目及考点称号标识,并在较着地位张贴科场散布表现图、入场线路标识、违纪违规行动措置划定和科场法则等。普通应设置考务办公室和测验宁静鉴戒地域,便于考务带动支配、批示调和、试卷发放和答卷收受接管,增强防火、防盗、防断电、防失失密等宁静任务。

第十九条  科场设置优先挑选光芒充沛、透风杰出、环境宁静、装备视频监控举措办法的房间。纸笔测验科场坐位该当对峙必然距离,横向间距不少于一个坐位宽度。电子化测验机位支配应综合斟酌试题试卷显现特色、作答搅扰程度等身分,有前提的可加装距离挡板、防窥膜等辅件。

测验时代,每一个科场设最少2名监考职员。电子化测验科场中,最少有1名监考职员应具备必然的计较机操纵才能。监考职员义务科场准绳上应在测验当天随机肯定。科场进口处应表明科场号等提醒信息,便于招考职员查对入场。

第二十条  各级人事测验机构该当按操持权限实行考点科场操持义务,落实防控测验宁静危险的轨制办法。

(一)按照同一法则随机编排招考职员到场测验的科场和坐位,不得违规野生干涉干与。

(二)规范遴派监考职员,不得经由进程自愿者招募、社会雇用等体例遴派监考职员。

(三)应答考点科场支配环境、监控举措办法运转环境等停止查抄验收,电子化测验考点还应构造封场检测。不合适划定的,应按请求予以改正。

(四)承接考区考务构造实行的人事测验机构,须与考点签定任务和谈、测验宁静义务书,明白考点科场设置、操持的具体义务和义务。

第六章  试卷操持

第二十一条  各级人事测验机构该当明白每项测验试卷流转各关头的宁静操持办法和具体义务人。

第二十二条  纸笔测验试卷操持的根基流程和请求:

(一)试卷预约。省级人事测验机构应按划定时限和法式,向部测验中间报送试卷预约单。各省区市试卷预约的规格、品种、数目等信息,须与报名缴费的报考职员数目、测验科目设置、考点科场设置等婚配,避免漏报、错报。

(二)试卷印制。试卷、答题卡或答题纸等印制任务由部测验中间拜托具备响应涉密印制天资的单元承接。印制进程须严酷实行有关失密划定,并按部测验中间审定规格、数目停止装封和配发。部测验中间应答试卷印制进程宁静失密办法停止监视查抄,对启运前试卷印制品质停止抽查。

(三)试卷输送。考前试卷从印制单元至省级人事测验机构、考区、考点的顺次输送,和考后答卷从考点至考区、省级人事测验机构、指订阅卷场合的顺次输送,该当挑选宁静靠得住的交通东西及线路,遴派最少2名职员特地押运。

(四)试卷交代。交代考前试卷或考后答卷时,托付方、领受方各需最少2名职员同时在场,由两边职员盘点查对,对品种、数目、包装和密封等环境停止查抄、确认。须要时,可约请纪检监察等部分到场监视。

(五试卷保管。失密期内的考前试卷、考后答卷交代后,该当存入特地的、全程实时监控的失密室(或指定场合),并支配最少2名职员24小时价守。监控信息保管时候不少于3个月

第二十三条  测验情势为纸笔测验的,考前试卷应从考点失密室(或指定场合)至考务办公室、科场顺次通报,考后答卷应从科场至考务办公室、人事测验机构顺次通报,全程实行监控或监视。监考职员在考务办公室付出试卷,在科场内拆封、散发、操纵、收受接管试卷及收受接管、盘点答卷,在考务办公室装封、交代试卷和答卷等,应按同一法则和指定体例操纵。

第二十四条  电子化测验试卷以刻录光盘体例流转的,该当参照纸笔测验停止操持。电子化测验试卷相干信息以收集传输体例停止流转的,必须颠末碎片化等手艺措置,领受信息的考务操纵该当在监视上限时实现,有关接入介质、装备等该当专人公用、专人保管。

电子化测验试卷投入操纵前,部测验中间该当特地校验试卷范例与测验科目标对应干系、试卷编排变革与谜底的婚配性和试题显现的精确性。

第二十五条  测验竣过后,无作答内容的纸质试卷由省级人事测验机构担任烧毁;评阅完的纸质答卷由省级人事测验机构或其余担任评卷构造任务的单元保管。电子化测验试卷、作复书息(答卷)由人事测验机谈判担任命题、评卷构造任务的单元按职责合作别离保管。

答卷、科场环境记实等的保管刻日自成就宣布之日起不少于6个月;触及严峻、出格严峻违纪违规行动或严峻非常环境的试卷、答卷、科场环境记实及其余相干考务材料的保管刻日自成就宣布之日起不少于2年;答卷、科场环境记实等按划定请求转化成电子文档的,电子文档的保管刻日自成就宣布之日起不少于5年。试卷、答卷烧毁,参拍照干失密划定实行。

第七章  测验实行

第二十六条  考区、考点、科场及相干任务职员须按照考务文件、测验实行打算和考务应急预案等请求,规范构造测验,实时、妥帖措置突发事务或非常环境。

第二十七条  测验时代,各级人事测验机构、担任命题任务的单元和各考点应支配专人值班,操纵人事测验批示平台等相干举措办法装备,保证测验批示和调和联动通顺、高效。

第二十八条  测验实行前,各级人事测验机谈判各考点该当按操持权限肯定监考职员、体系操持员、勾当监考等,并构造考务培训,明白任务职责和请求。

考务培训内容包含:测验实行步骤和请求;与测验有关的规律和划定;纸笔测验答卷(包含答题纸、答题卡)交代、拆封、散发、收受接管、盘点、装订、密封的体例和请求,电子化测验作答数据备份、收受接管、上报的步骤、体例和请求;登科突发事务应急措置、招考职员违纪违规行动措置的法式和请求;非常环境记实请求;其余与测验有关的内容。

第二十九条  各级人事测验机构该当规范测验进程中考点、科场视频监控信息的收罗、提取、保管、操纵等任务。

自测验竣事起,考点、科场视频监控信息保管刻日不少于6个月;作为招考职员违纪违规行动认定或非常环境措置按照的视频监控信息,保管刻日准绳上不少于2年。

第三十条  人事测验机构及其任务职员该当以恰当体例,明白奉告招考职员到场测验时必须遵循的法则:

(一)凭住民身份证、社会保证卡、本国人永远居留证等有用身份证件和准考据进入科场。身份信息须与报名时所填报的分歧。

(二)语音类、视频类测验起头后一概制止进入科场,其余测验起头5分钟后一概制止进入科场。

(三)从命科场封锁操持,科场封锁时代,准绳上不得交卷、离场。

测验时长2小时之内的科目,科场封锁普通至测验竣事,电子化测验可视环境调剂至测验竣事前15分钟;测验时长跨越2小时的科目,科场封锁2小时;语音类、视频类测验科场封锁普通至测验竣事。

(四)遵循科场法则,从命测验任务职员操持,顺从试题作答请求。

第三十一条  为保证测验宁静,掩护测验公允公道,人事测验机构及其任务职员在测验进程中能够接纳以下办法:

(一)对招考职员进入或分开科场、考点,提出规范性请求。

(二)检验招考职员身份证件、所照顾物品,须要时可借助特地装备、专业职员停止查抄。

(三)依法收缴测验做弊装备,集合保管招考职员违规照顾的东西、材料等物品。

(四)对测验现场次序和测验构造实行进程停止视频监控,监控举措办法该当设置较着标识。

(五)在须要范围内,调和通信操持部分对无线通信等停止搅扰或屏障。

(六)其余须要的宁静操持办法。

第三十二条  测验进程中发生严峻影响测验次序的事务,须实时报告部测验中间,启动响应的突发事务应急措置法式,避免局势进级,节制影响范围。

测验因故顺延的,准绳上应报部测验中间赞成;从头构造测验或打消测验的,须报人力资本社会保证部赞成。

第三十三条  招考职员在测验进程中有违纪违规行动的,按照《专业手艺职员资历测验违纪违规行动措置划定》停止认定和措置。

涉嫌构造测验做弊等犯法勾当的,应实时向公安部分报案,并配合做好证据牢固及涉考检材判定等任务。

第八章  评卷和成就操持

第三十四条  评卷任务由部测验中间同一调和。答卷扫描、卷面库数据构成及客观题评分任务,普通由省级人事测验机构承当;客观题评分任务由行业部分某人事测验机构按肯定的合作构造实行。

第三十五条  评卷任务对峙宁静、迷信、高效的准绳,按考务文件划定的时限实现。

(一)接纳有用操持办法,保证原始作复书息、卷面库数据、成就数据等宁静。

(二)拟定规范谜底(或评分规范)操纵、评卷职员培训、评分规范节制和评分品质监测等任务法则,保证评卷成果迷信。

(三)自动操纵新装备、新手艺、新体例,进步评卷任务效率和信息化程度。

第三十六条  除在原始答卷卷面上间接评分的资历测验外,各级人事测验机谈判其余担任评卷构造任务的单元该当在划定时限内,按以下根基流程和请求天生并操持成就信息:

(一)答卷扫描。测验情势为纸笔测验的,应将考后答卷原样扫描成图象。客观题答卷图象由省级人事测验机构或其余担任评卷构造任务的单元保管、操纵,并交部测验中间备存;客观题答卷图象由省级人事测验机构备存后,交由部测验中间或其余担任评卷构造任务的单元操纵。

(二)卷面库数据构成。省级人事测验机构担任评卷构造任务的,由省级人事测验机构按同一法则构成本地域卷面库数据并报送部测验中间,由部测验中间汇总,构成天下卷面库数据。其余单元担任评卷构造任务的,由其担任构成卷面库数据,并交部测验中间备存天下卷面库数据。

电子化测验作复书息由各考点备份后间接上传至指定办事器,部测验中间、省级人事测验机构按操持权限别离从指定办事器下载天下或本地卷面库数据。

(三)评分前筹办。省级人事测验机构向部测验中间报送科场编排数据、违纪违规行动措置成果及其余触及打消测验成就的相干数据;部测验中间下发考后法则模板,供省级人事测验机构操纵。

(四)客观题评分。部测验中间经由进程指定软件体系自动措置天下客观题卷面库数据、规范谜底、天下科场编排数据和违纪违规行动措置成果等,构成天下客观题成就数据。省级人事测验机构操纵考后法则模板和指定软件体系,自动措置本地域客观题卷面库数据、规范谜底、本地域科场编排数据和违纪违规行动措置成果等,构成本地域客观题成就数据。

(五)客观题评分。担任评卷构造任务的单元按照天下客观题卷面库数据和其余须要数据、材料,按请求实行评分任务,构成天下客观题成就数据,报送部测验中间。由部测验中间同一下发各地域客观题成就数据至省级人事测验机构。

(六)类似答卷措置。评卷进程中确需构造类似答卷鉴别和措置的,由部测验中间、担任客观题评卷任务的单元肯定作答内容类似的具体认定体例和规范,构造专家组确认类似答卷;省级人事测验机构按划定法式和请求对类似答卷作出措置。

(七)数据校验。部测验中间、省级人事测验机构经由进程比对天下成就数据、各地域成就数据等体例,别离校验成就数据,构成相互监视、纠错机制。发明有不分歧或存在疑难的,须逐项确认或改正,保证天下和各地域成就数据精确、靠得住,对应分歧。校验内容普通包含:评卷成果,非常成就或散布,缺考职员及响应标注,测验进程非常环境措置成果、违纪违规行动(含类似答卷)措置成果及响应成就打消环境,成就数据流转进程宁静环境等。

(八)测验成就宣布。由部测验中间以恰当体例宣布测验成就。宣布信息首要包含测验称号、招考职员姓名、科目、成就等。测验成就宣布时代,应掩护招考职员小我信息,避免不妥分散。

第三十七条  测验成就宣布后,各级人事测验机构该当按以下流程和请求,受理招考职员成就复查请求。

(一)请求成就复查。招考职员对测验成就有贰言的,应在测验成就宣布之日起30天内,向省级人事测验机构提出成就复查请求。

(二)受理成就复查请求。省级人事测验机构该当自成就宣布之日起40天内,汇总已受理的成就复查请求报送部测验中间。成就复查只限于答卷卷面分数算计和登录是不是有误。

(三)复核测验成就。部测验中间调和担任评卷构造任务的单元,对提出复查请求的测验成就停止复核,自收到复核成果15天内反应至省级人事测验机构。

(四)回答成就复查成果。省级人事测验机构将测验成就复核成果回答成就复查请求人。复查后的成就为终究成就。

成就复查进程中,任务职员不得向招考职员或其拜托人出示试卷、答卷、规范谜底、视频监控等相干材料,法令、律例还有划定的除外。

第三十八条  测验及格规范应以恰当体例向社会宣布。

第三十九条  测验及格规范宣布后,省级人事测验机构该当实时考核确认本地域测验及格职员数据,并在划定时候内报送部测验中间。部测验中间确认无误后构成证书数据,并据此建造证书查问考据文件和电子证书,向印制单元提交纸质证书印制数据。

尚在停止报考资历查对测验及格职员数据归入证书数据操持。测验成就数据、及格职员数据和证书数据该当持久保管。

第九章  考务信息操持

第四十条  各级人事测验机构该当对以下考务信息停止规范操持:

(一)报考职员信息、报考信息查对环境及招考职员信息;

(二)考区、考点、科场设置环境及准考据编排信息;

(三)招考职员作复书息;

(四)科场环境记实,测验进程非常环境记实或申明材料,电子化测验软件体系、相干举措办法装备等操纵与运转环境;

(五)评卷构造实行环境及评卷成果;

(六)招考职员违纪违规行动认定与措置环境,资历测验诚信档案库记实环境及响应信誉信息

(七)证手札息及证书建造、发放环境;

(八)其余须要规范操持的考务信息。

第四十一条  部测验中间担任宣布考务信息操持软件体系,拟定信息规范、操持法则和操纵流程等,并构造相干营业培训。

第四十二条  各级人事测验机构该当实行考务信息操持AB角制,成立考务信息构成、查对、操纵、存储的内控机制保证考务信息宁静、完全、精确。

人事测验机构及其任务职员应严酷实行考务信息操持主体义务,不得窜改、假造或违规操纵考务信息。

第四十三条  考务信息确需变革的,该当按以下法则操持:

(一)应试职员请求或其余缘由构成的信息变革,普通由本地人事测验机构核实、确认,并逐级报经部测验中间批准后操持。测验主管部分政策操持构成的信息变革,普通由响应层级的人事测验机构调和操持。

(二)招考职员请求变革姓名、身份证件号码的,须供给确实的变革按照。姓名和身份证件号码不得同时点窜。已获得证书的招考职员姓名、身份证件号码,准绳上不予点窜;姓名中有冷僻字,报名时测验机构做了响应措置的,可予以改正点窜。法令、律例有明白划定的,依法操持并备存原有信息。

(三)招考职员调剂测验级别、免试科目或报考专业等,该当从头查对招考职员是不是合适报考前提,并天生新的档案信息。

(四)转动操持期内经由进程一切招考科目标及格职员,存在多条档案信息的,能够请求归并。

(五)招考职员违纪违规行动措置成果、资历测验诚信档案库记实成果等变革,须供给新简直实证据或法定按照。已向社会公示或与相干部分同享的信誉信息发生变革的,该当在确认变革信息后10个任务日内按划定法式变革响应公示信息和同享信息;信誉信息记实刻日到期,或违纪违规行动措置决议撤消,该当立即从资历测验诚信档案库中移除。

(六)与报考信息查对、违纪违规行动措置等成果对应的成就信息变革,只要“打消”或“规复”两种景象,不得变革成就记实。因成就复查、登科非常环境措置等发生的成就信息改正,需具体申明成因和分数变革来由。

(七)因测验成就打消、规复或改正,测验主管部分撤消证书等致使证手札息变革的,该当同步更新其余相干考务信息,保证证手札息和其余考务信息对应分歧。

(八)一切考务信息变革均须构成对应的档案材料,并固化响应操持软件中的点窜陈迹和变革申明,确保有据可查、有迹可溯。

第四十四条  考务信息经由进程网站等路子对外宣布的,该当成立信息报送和宣布审批轨制,装备专职职员担任信息掩护,确保对外宣布的考务信息实在、精确。

未经部测验中间赞成或受权,任何构造或小我不得向社会宣布或泄漏考务信息。

第十章  宁静失密

第四十五条  测验宁静任务对峙自动提防、体系应答、标本兼治、守住底线。各级人事测验机构该当成立健全测验宁静操持轨制、危险防控机制和任务义务体系,延续鞭策测验步队危险防控才能扶植、测验宁静根本举措办法扶植和测验环境综合操持任务。

各级人事测验机构该当按照测验宁静情势和测验成长变革环境,有针对性地梳理危险、排查隐患,调剂完美轨制办法和任务机制,调和相干部分强化测验宁静保证;构造展开宁静警示教导、自查自纠和危险防控培训,鞭策规范化考点科场和命题、评卷公用场合扶植,进级测验手艺手腕和举措办法装备;增强宣扬与指点,展开测验做弊操持,鞭策取信鼓励和失期惩戒,营建诚信测验社会环境。

第四十六条  考务虚行中显现以下严峻题目或能够严峻影响测验次序的宁静隐患时,各级人事测验机构须第临时候报告,查明环境,接纳办法:

(一)试题、试卷、规范谜底或题库考前失密;

(二)有构造、大范围测验做弊;

(三)表里勾搭或秉公做弊;

(四)侵害当局公信力的测验舆情;

(五)因操持或操纵不妥,构成测验大面积间断、批量作答数据丧失、群体性胶葛等;

(六)其余严峻题目或严峻宁静隐患。

第四十七条  还没有操纵的试题、试卷,科场封锁操持竣事前的试题、试卷,与电子化测验试卷信息构成及操纵有关的参数、算法、法则,测验题库,测验竣事前的规范谜底或评分规范,未评阅的答卷或原始作复书息等,应宁静妥帖操持,不得泄漏。

第四十八条  影响奥秘事变操持效率、测验宁静次序的事变或信息,不向社会公然。包含还没有实行测验的命题打算、命题职员名单,测验竣过后的试题、试卷、规范谜底或评分规范,试题试卷统计阐发成果,还没有宣布的测验成就和及格规范,招考职员答卷或作复书息,报考职员身份信息、接洽信息,关头岗亭考务职员身份信息等。

第四十九条  措置命题、科场编排、监考、评卷等任务的考务职员,与招考职员有伉俪干系、嫡系血亲干系、三代之内旁系血亲干系和近姻亲干系等短长干系的,或存在其余能够影响宁静、公道实行考务任务景象的,该当自动报告或请求躲避。确需躲避的,该当自躲避决议作出之日起加入相干任务。

第五十条  到场测验宁静或失密任务的受拜托机构、职员等,该当合适测验宁静有关请求,并与人事测验机构签定宁静失密义务书或和谈,遵循有关失密划定。

第五十一条  在测验办事便民化、考务操持信息化任务中,各级人事测验机构该当延续鞭策测验网站和操纵体系宁静运转才能扶植,成立完美宁静防护体系和收集监控体系,设置装备摆设进级响应举措办法装备,配强措置突发事务和非常环境职员,保证测验网站、操纵体系运转和办事的宁静靠得住。

第十一章  附则

第五十二条  各级人事测验机构构造实行或与其余机构配合构造实行的其余测验考务任务,可参照本规程实行。

第五十三条  本规程由人力资本社会保证部测验中间担任诠释。

第五十四条  本规程自2021年4月1日起实行,《人事部办公厅对印发<专业手艺职员资历测验考务任务规程(试行)>的告诉》(人办发200071号)、《人事部对增强专业手艺职员资历测验任务操持的告诉》(人发199775号)同时废除。


编辑担任人:刘海勇
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